Меню

Главная
Новости
Сайты образовательных учреждений края
ИМЦ
О центре
Наши сотрудники
Курсы
ИнтеВики (intewiki)
График курсовой подготовки
Основы компьютерной грамотности
Фотогалерея
Конкурсы и гранты
Учебные сетевые проекты
Повышение квалификации
Курсы повышения квалификации
Требования к аттестации
Методический кабинет
Профессиональное обучение
Курсовая подготовка
Учебные программы и планы
ФГОС
Страничка зам директора
Нормативная документация
Подготовка к лицензированию
Теоретическое обучение
Практическое обучение
Экспериментальная работа
Электронная учительская
Каталог электронных ресурсов
Методические рекомендации
Учебно методические комплексы
Краевые методические комиссии
Отраслевые профессиональные направления
Работодателям
Лучшие выпускники 2008-2012 гг
Лучшие выпускники 2012-2013 уч.г.
Обмен опытом
Банк данных по специальностям НПО и СПО
СПО
НПО
Электронный журнал
Юридическая консультация
Форум
Совет директоров

Социальное партнерство

Кочубеевский гуманитарно-технический колледж - филиал ГОУ ВПО «НГГТИ» основан в 2002 году. Учебное заведение осуществляет подготовку рабочих кадров по программам среднего профессионального и начального профессионального образования. 
В условиях происходящих позитивных изменений в социально–экономическом, техническом развитии страны и общества в целом создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов позволит удовлетворить возрастающий спрос рынка труда в практико-ориентированных рабочих и специалистах, решить проблему обновления производства грамотными специалистами, владеющими новыми технологиями, подготовленными в условиях конкурентоспособного производства.
Таким образом, приоритетной задачей функционирования системы социального партнёрства (Колледж « Работодатель) является расширение пространства социального партнёрства, развитие различных форм взаимодействия его субъектов.
Следует отметить, что важнейшей составляющей социального партнёрства в обществе является формирование механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Можно утверждать, что социальное партнёрство, как механизм согласования интересов двух основных субъектов трудовых отношений - работника и работодателя, становится одним из основных звеньев системы управления профессиональным образованием.
В настоящее время в колледже разработана и действует система нормативно-правовой документации, регулирующая взаимодействие работы сторон социального партнерства (Колледж ↔ Работодатель):
  • положение об организации учебного процесса колледжа;
  • положение о производственном обучении и производственной практике обучающихся начального профессионального образования;
  • положение о производственной (профессиональной) практике обучающихся среднего профессионального образования;
  • рабочие программы по различным видам практик по профессиям и специальностям НПО и СПО;
  • методические рекомендации и пособия;
  • инструкционно-технологические карты на изготовление различных изделий для выполнения контрольных и проверочных работ.


Сроки и основные этапы активизации
механизма социального партнерства в колледже

№ п/п

Основные этапы

Период

Ответственный

1.                 

Теоретический анализ современного состояния и определение основных подходов к решению поставленных проблем

2006-2007 уч. год

Зам. директора по ПО, руководитель ПП, старший мастер

2.                 

Обобщение мирового опыта становления института социального партнерства с целью выявления основных задач

2006-2007 уч. год

Зам. директора по ПО, руководитель ПП, старший мастер

3.                 

Определение основных направлений изменения существующей ситуации

2007-2008 уч. год

Администрация, мастера п/о, руководители практик

4.                 

Разработка модели социального партнерства (Колледж ↔ Работодатель)

2007-2008 уч. год

Администрация, руководитель ПП

5.                 

Формирование механизмов привлечения внешних участников для развития профессионального образования посредством формирования привлекательного имиджа колледжа

2008-2009 уч. год

Администрация, мастера п/о, руководители практик

6.                 

Разработка методических рекомендаций и нормативной документации

2008-2010 уч. год

Администрация, руководитель ПП

7.                 

Активизация механизма социального партнерства в колледже: совершенствование нормативно-правовой базы, привлечение участников процесса и т.д.

2006 - по настоящее время

Администрация, мастера п/о, руководители практик


В целях активизации социального партнерства работниками колледжа было заключено более 30 договоров с такими предприятиями и организациями, как:

  • СПК колхоз-племзавод «Казьминский»
  • СПК колхоз «Полярная Звезда»
  • СПК колхоз-племзавод «Кубань»
  • ЗАО СХП «Колос»
  • СПК колхоз имени В.И. Ленина
  • ООО фирма «Курень»
  • ООО «Пассажир-Авто»
  • ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»
  • ООО «ДПМК»
  • ООО «СПМК»
  • ООО «Ремстрой»
  • ООО «Три-К»
  • ООО «СтавСпецТранс» и другие.
В свете внедрения в систему профессионального образования ФГОС третьего поколения нельзя недооценивать значимость дальнейшего развития и укрепления социального партнерства, которое позволяет существенно повысить качество профессиональной подготовки выпускников.