Меню

Ремонт ноутбука своими руками. Быстрый и гарантийный ремонт ноутбуков. Срочный ремонт ноутбуков. Ремонт компьютеров на дому. Быстрый ремонт компьютеров своими руками. Настройка и ремонт компьютеров. Java уроки для начинающих. Лучшие java уроки. Учим язык Java с нуля. Обзор смартфонов samsung. Качественный обзор смартфонов samsung galaxy. Обзор смартфона samsung galaxy s4. Фото картинки приколы. Самые новые картинки приколы. Лучшие приколы картинки. Скачать аддоны для wow. Самые новые аддоны для wow скачать. Скачать аддоны для wow быстро и без реги. Видео уроки python. Лучшие python уроки. Учим язык python с нуля. Скачать шаблоны для Joomla. Самые новые joomla шаблоны. Бесплатные шаблоны для Joomla.
Главная
Новости
Сайты образовательных учреждений края
ИМЦ
О центре
Наши сотрудники
Курсы
ИнтеВики (intewiki)
График курсовой подготовки
Основы компьютерной грамотности
Фотогалерея
Конкурсы и гранты
Учебные сетевые проекты
Повышение квалификации
Курсы повышения квалификации
Требования к аттестации
Методический кабинет
Профессиональное обучение
Курсовая подготовка
Учебные программы и планы
ФГОС
Страничка зам директора
Нормативная документация
Подготовка к лицензированию
Теоретическое обучение
Практическое обучение
Экспериментальная работа
Электронная учительская
Каталог электронных ресурсов
Методические рекомендации
Учебно методические комплексы
Краевые методические комиссии
Отраслевые профессиональные направления
Работодателям
Лучшие выпускники 2008-2012 гг
Лучшие выпускники 2012-2013 уч.г.
Обмен опытом
Банк данных по специальностям НПО и СПО
СПО
НПО
Электронный журнал
Юридическая консультация
Форум
Совет директоров

Социальное партнерство

Кочубеевский гуманитарно-технический колледж - филиал ГОУ ВПО «НГГТИ» основан в 2002 году. Учебное заведение осуществляет подготовку рабочих кадров по программам среднего профессионального и начального профессионального образования. 
В условиях происходящих позитивных изменений в социально–экономическом, техническом развитии страны и общества в целом создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов позволит удовлетворить возрастающий спрос рынка труда в практико-ориентированных рабочих и специалистах, решить проблему обновления производства грамотными специалистами, владеющими новыми технологиями, подготовленными в условиях конкурентоспособного производства.
Таким образом, приоритетной задачей функционирования системы социального партнёрства (Колледж « Работодатель) является расширение пространства социального партнёрства, развитие различных форм взаимодействия его субъектов.
Следует отметить, что важнейшей составляющей социального партнёрства в обществе является формирование механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Можно утверждать, что социальное партнёрство, как механизм согласования интересов двух основных субъектов трудовых отношений - работника и работодателя, становится одним из основных звеньев системы управления профессиональным образованием.
В настоящее время в колледже разработана и действует система нормативно-правовой документации, регулирующая взаимодействие работы сторон социального партнерства (Колледж ↔ Работодатель):
  • положение об организации учебного процесса колледжа;
  • положение о производственном обучении и производственной практике обучающихся начального профессионального образования;
  • положение о производственной (профессиональной) практике обучающихся среднего профессионального образования;
  • рабочие программы по различным видам практик по профессиям и специальностям НПО и СПО;
  • методические рекомендации и пособия;
  • инструкционно-технологические карты на изготовление различных изделий для выполнения контрольных и проверочных работ.


Сроки и основные этапы активизации
механизма социального партнерства в колледже

№ п/п

Основные этапы

Период

Ответственный

1.                 

Теоретический анализ современного состояния и определение основных подходов к решению поставленных проблем

2006-2007 уч. год

Зам. директора по ПО, руководитель ПП, старший мастер

2.                 

Обобщение мирового опыта становления института социального партнерства с целью выявления основных задач

2006-2007 уч. год

Зам. директора по ПО, руководитель ПП, старший мастер

3.                 

Определение основных направлений изменения существующей ситуации

2007-2008 уч. год

Администрация, мастера п/о, руководители практик

4.                 

Разработка модели социального партнерства (Колледж ↔ Работодатель)

2007-2008 уч. год

Администрация, руководитель ПП

5.                 

Формирование механизмов привлечения внешних участников для развития профессионального образования посредством формирования привлекательного имиджа колледжа

2008-2009 уч. год

Администрация, мастера п/о, руководители практик

6.                 

Разработка методических рекомендаций и нормативной документации

2008-2010 уч. год

Администрация, руководитель ПП

7.                 

Активизация механизма социального партнерства в колледже: совершенствование нормативно-правовой базы, привлечение участников процесса и т.д.

2006 - по настоящее время

Администрация, мастера п/о, руководители практик


В целях активизации социального партнерства работниками колледжа было заключено более 30 договоров с такими предприятиями и организациями, как:

  • СПК колхоз-племзавод «Казьминский»
  • СПК колхоз «Полярная Звезда»
  • СПК колхоз-племзавод «Кубань»
  • ЗАО СХП «Колос»
  • СПК колхоз имени В.И. Ленина
  • ООО фирма «Курень»
  • ООО «Пассажир-Авто»
  • ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»
  • ООО «ДПМК»
  • ООО «СПМК»
  • ООО «Ремстрой»
  • ООО «Три-К»
  • ООО «СтавСпецТранс» и другие.
В свете внедрения в систему профессионального образования ФГОС третьего поколения нельзя недооценивать значимость дальнейшего развития и укрепления социального партнерства, которое позволяет существенно повысить качество профессиональной подготовки выпускников.